June 20th, 2014

2014

Что вас мотивирует к работе?

Большинство работодателей считает, что зарплата - это уже достаточная мотивация к работе. При этом сдельная оплата труда, когда при маленьком фиксе выплачиваются бонусы за выполненную работу, считается наиболее эффективной мотивацией к эффективному труду. И, наверное, для некоторых людей это действительно так, особенно если на тебе висит обеспечение семьи и выплаты по кредитам. Однако, большинство молодых сотрудников невозможно удержать исключительно зарплатой. Им так часто твердили в интернетах о необходимости найти работу мечты и делать то, что действительно нравится, что классические системы мотивации на них просто не работают. Как же быть? Для начала, внимательно отнестись к ответам соискателей на вопросы: "Почему вы хотите работать в нашей компании?", "Чего вы хотите добиться за время работы в компании?", "Что для вас имеет наивысший приоритет: зарплата, интересные задачи, атмосфера или что-то еще?".

Прислушаться. Оценить ваши возможности. И мотивировать сотрудника исходя из его приоритетов.



Для меня, например, наибольший приоритет при выборе места работы имеют интересные задачи, в которых я смогу применить свои профессиональные таланты, укрепить их и развить. Еще лучше, если смогу приобрести новые полезные навыки.

На втором месте - отношения с руководством и в коллективе. На третьем - удобство офиса. Во всем остальном я могу без ущерба для мотивации ужиматься :))

promo burdyugova november 7, 2017 11:14 1106
Buy for 500 tokens
Привет, друзья! Все самое интересное теперь в инстаграме @burdyugova.travel За четыре года среди читателей этого журнала собралось много интересных личностей из совершенно разных сфер моих интересов. Есть среди вас и путешественники, и кулинары, и автолюбители, и замечательные фотографы, и…